“管理层级和管理层次一样吗？两者怎么区分”

以前我们谈过什么是企业管理框架，你知道好的管理框架对企业经营的重要性，管理包括管理水平和管理水平两个概念吗？ 怎么区分？ 让我看一下

管理水平和管理水平在广义上是一样的。 如果需要区分，可以从定义及其分类副本中进行区分。

1、从定义上进行区分

管理阶层是指设置在组织最高管理者和经营者之间的管理层人数。 在组织规模相当有限的情况下，一个管理者能够直接管理各劳动者的活动时，组织内只有一个管理水平；由于规模的扩大，管理业务量超出了一个个体所能承受的范围时，管理者必须将一部分管理工作由他人分担，这将导致管理水平降至两个水平 随着组织规模的进一步扩大，受托人必须把自己的工作分享给他人等，形成了多层的组织管理结构。

高级管理人员是指厂长、副厂长、企业总经理、副总经理、学校校长、副校长等高级管理人员。 首先协调和管理对制定组织快速发展目标和战术的组织所有人负责的组织和代表外部环境信息表现的组织内的活动

2、从分类副本到分类

通常，管理阶层分为上层、中下层，各个阶层需要特定的分工。

高层也称为最高管理层或战术决策层。 其首要职能是从整体优势出发，统一指挥组织，综合管理，制定组织目标和重大政策。

中层又称管理层，其首要职能是实现组织的总体目标，制定各职能部门的具体管理目标，制定实施计划、计划的程序和程序，判断生产和经营结果，制定偏离目标的措施。

低层又称执行操作层或经营层，负责按照规定的计划和程序协调基层组织的业务和实施计划。

管理水平和管理水平不同，可以抽象地分为上级管理者、中管理者、下级管理者三个层次。

中经理是指中各部门(包括职能管理部门和直接管理部门)的经理，其首要职责是执行高级经理的计划和决定，协调基层经理的活动。

现场主任等基层经理，是指中直属部门的经理，更具体地说，是将中经理的计划发给中国的商业活动人士各一人，协调商业活动人士的活动。

以上是管理水平和管理水平相同吗？ 这是两者如何区分的全部副本。