“三倍工资含不含底薪，节假日加班工资如何计算”

一、三倍工资中不包含基本工资

日法定假日工资的三倍意味着，如果工人在休息日加班，他将额外支付的工资的300%作为加班费，不包括应支付的不重复工资。 也就是说，法定假日被视为上班，无论是否上班，通常都必须计算两倍的工资。

条例:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付工资的150%以上；

(2)日安排劳动者工作人员不能补休的，他应支付工资200以上

(三)法定假日安置劳动者职工的，应支付工资的300%以上。

为了保护劳动者的休息和休假权利，国家强制规定了法定假日。 综合起来，三倍的工资不包括基本工资，但实际上不包括。 接下来，我们来看看它是怎么计算的。

二、节日加班工资怎么计算

因为加班工资每天是根据员工的固定工资计算的，所以如果想知道春节期间加班一天能得到多少加班费，首先需要知道如何计算加班工资基数。

1 .工资类型

公司签订工会，多名员工将工资分为基本工资、岗位工资、岗位工资等项目。 这些项目的总和是计算加班工资的基础，不仅仅是基本工资。

另一个员工在合同中没有确定规定工资的金额，所以加班工资的计算基数以实际工资为基础。

2、日薪计算的做法

根据劳动和社会保障部《劳动法》的规定，每月的工作时间为21.75天。

《劳动法》对法定假日和日休息有相应的加班工资计算标准，日加班工资=加班工资计算基数21.75 300%； 休息日加班工资=加班工资计算基数21.75 200%，即法定假日、日加班工资是日平均工资的3倍日休息日加班工资是日平均工资的2倍，而日工资按平均月薪21.75日换算，小时工资除以8小时

假设员工月薪5000元，每天员工平均工资5000/21.75=229.89元，员工法定节假日加班一天所得最低工资为689.66元。 另外，工资计算要扣除税金，这里就不介绍了。 有兴趣可以参考个人所得税算法。

关于如何计算3倍工资中不包含基本工资和节假日的加班工资，在这里进行介绍。 根据国家规定，包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋节、国庆节在内，共可领取3倍工资11天。