“工资扣税标准2019是如何样的，工资个税如何计算呢？”

工资税标准2019是什么样的？

新税法于2019年1月1日生效，最新的起征点和税率于年10月1日生效。 根据新税法，年10月1日至年12月31日，纳税人的工资、薪金所得为应纳税所得额，月收入扣除费用5000元，依据专业及其他法律扣除明确扣除项目后的余额。 税款应按个人所得税税率表(适用于综合所得)按月换算后计算缴纳，不得追加扣除。

工资税的计算公式如下

(工资收入-五险一金-税款征收点) *适用税率-速算扣除数=应纳税额

年10月1日以后，所得税的征收点为5000。

超额累进税率的计算方法如下:

当月应纳税所得额*税率-速算扣除数=纳税额

最后，劳动者得到的工资，即实际工资=工资-五险一金-税金。

根据最新税法，从年10月1日起，中国将个人所得税起征点从以前的3500元提高到5000元。 从这个角度来看，只要月薪超过5000元，就需要按照最新的个人所得税标准计算应纳税额。

个人所得税有代扣和自行申报两种征收方法，个人所得税扣缴义务人在缴纳个人所得税的个体或者单位两个地方没有工资和扣缴义务人的，还有扣缴义务人，纳税人自行申报纳税，扣缴义务人不按照税法规定代扣代缴税款。

拖欠工资的法人会怎么样？

1 .法定代表人对企业负有有限责任，企业以其全部资产对企业所欠债务承担无限连带责任。 企业破产清算后不能清偿债务(包括职工工资)的，通常法定代表人无需承担连带赔偿责任。

2 .企业收益下降不能导致企业拖欠工资。 即使企业面临破产，也有必要清算企业，清算的资产优先于拖欠劳动者的工资支付。

3 .公司拖欠数额较大的，予以公布。 7种重大劳动保障违法行为应当向社会公布。

以上是工资税标准2019年的相关规定，大家可以关注一下税务新闻，比如什么是税率，赢家财富网。