“国家规定产假多少天有没有变化，广东上海产假如何规定的”

首先，我们来看看国家规定产假多少天。 从大的趋势出发拆除小地区。

女职工享有90天以上的产假。

1 .“女职工的产假为90天，其中产前休假为15天。 难产的情况下，产假将增加15天。 如果是多胎的话，婴儿每增加一个，产假应该增加15天。

根据上述规定，法定产假为90天。 用人单位可以根据现实情况另行规定产假时间，并以法定标准为准。

关于产假，国家劳动法有确定规定，产假不得少于90天。 此外，各地区都有自己的产假补助金规定。

2 .女职工的产假为90天，其中产前休假为15天。 如果难产，产假将增加15天。 多胎的情况下，每次分娩的产假必须增加15天。 女职工妊娠流产的，其所在单位应当根据医疗部门的说明给予一定时间的产假。

.劳动部还发布了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》号法令，更详细地说明了女职工产假、产假期间的待遇和适用范围。

(一)怀孕不满4个月流产的，应当根据医疗部门的意见给予15日至30日的产假。 怀孕4个月后流产的，应给予42天产假。 产假期间，工资是带薪的。

(2)产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门说明后，超过产假期间的待遇按职工患病的有关规定办理。

产假分类:

必须享受的假期

产假: 98天+30天晚育休，15天(难产)，15天(多胎各生一个)

产前检查:怀孕期间，女职工在医疗卫生机构约定的工作时间内接受产前检查(包括怀孕12周以内的初次检查)的，计入工作时间。

产前休息:怀孕超过7个月时，每天休息1小时，晚上不允许工作。

母乳喂养时间: 1年1天2次，每次30分钟，也可以同时使用。

我可以休假

产前休假:如果怀孕在7个月以上，如果有员工的许可证，在你的公司申请批准后，可以休2个半月的产前休假。 有时，根据当地规定需要休假，公司必须批准休假。 例如，上海市表示:“如果说明二级以上的医疗卫生机构有习性流产、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史。 这可能会影响正常的生育。 申请。 雇主必须批准产前休假。 ”。

哺乳假:产后女工困难，如有员工许可证，经公司批准，她可申请6个半月的哺乳假。

堕胎假:医生给出说明，作为病假解决。

晚育假和晚育哺乳假

广东产假规定:

根据广东新的《计划生育条例》第30条的规定，对依照法律法规生孩子的夫妇，妇女享受80天的奖励假，男子享受15天的产假。

在规定的假期内支付工资不影响福利和全职奖金。

也就是说，以原来的98天产假为基础，增加80天，共计178天。

上海产假规定:

根据上海新《计划生育条例》第三十一条的规定，符合法定结婚条件的公民享受国家规定的婚假，婚假增加七天。

根据法律法规的规定，妇女除国家规定的产假外，还可以享受30天的产假，男子可以享受10天的产假。

享受与产假相同的待遇，产假期间配偶的工资通常根据工作工资支付。

也就是说，以原来的98天产假为基础，增加30天共计128天。

国家规定了产假的几天？ 各省将根据其基础天数根据各省的情况进行调整。 各省的假期各不相同。 大家可以查一下当地的假期规定，合理规划时间。 当然，这也是我们的权益，五险也是企业必须向员工缴纳的，以公司的社会保险缴费比例等为参考。